Zaměstnání malého rozsahu (ZMR) je specifický typ pracovněprávního vztahu, který nezakládá účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaný nebo dosažený příjem nedosáhne rozhodného příjmu a je definováno v § 7 zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Jde o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), kde je sjednaný měsíční příjem nižší než rozhodný příjem, nebo nebyl sjednán vůbec.

V roce 2026 se jedná o částku 4 500 Kč. Pokud se příjem zvýší nebo sníží, může dojít ke změně typu zaměstnání.

Od roku 2026 je postup při změně ZMR na standardní zaměstnání (a zpět) upraven tak, že původní zaměstnání končí a vzniká nové, i když pracovní vztah fakticky trvá dál.

Co je zaměstnání malého rozsahu (ZMR)

ZMR je zaměstnání, ve kterém:

sjednaný měsíční příjem je nižší než 4 500 Kč, nebo
příjem není sjednán vůbec (typicky práce „na zavolanou“),
účast na nemocenském a důchodovém pojištění vzniká jen v měsících, kdy příjem dosáhne alespoň 4 500 Kč.

ZMR může vzniknout:

u DPČ,
u pracovního poměru s nízkým nebo neurčeným příjmem.

Netýká se:

DPP (má vlastní pravidla a limity).

Důležité vymezení: ZMR není DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) má svá vlastní pravidla a jiné limity pro placení pojistného a zdanění.

Zaměstnáním malého rozsahu je práce v pracovním poměru nebo na DPČ, kdy si zaměstnanec nevydělá více než 4 499 Kč měsíčně.
Tento limit se netýká DPP – ta má samostatná pravidla pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění.
Z odměny z DPP se pojistné neplatí až do výdělku 11 499 Kč měsíčně.

Toto vymezení je zásadní, protože změna typu zaměstnání se týká pouze pracovního poměru a DPČ, nikoli DPP.

Kdy dochází ke změně zaměstnání

Ke změně dochází, pokud:

sjednaný příjem se zvýší nad 4 500 Kč → ZMR se mění na standardní zaměstnání,
sjednaný příjem se sníží pod 4 500 Kč → standardní zaměstnání se mění na ZMR,
nebo se změní sjednaná částka v pracovní smlouvě / DPČ.

Jak postupovat při změně ZMR na standardní zaměstnání

Krok 1 – Ukončení původního zaměstnání

Zaměstnavatel odešle:

Registrace zaměstnance – Skončení zaměstnání (akce 2) nebo odpovídající typ oznámení podle PPV.

Datum skončení = den, kdy zaměstnání naposledy trvalo.

Krok 2 – Vznik nového zaměstnání

Zaměstnavatel odešle:

Registrace zaměstnance – Nástup do zaměstnání (akce 1)

Datum nástupu = den, od kterého dochází ke změně (např. den zvýšení příjmu).

Do pole „datum vzniku zaměstnání“ se uvádí:

datum původní smlouvy, pokud smlouva zůstává stejná.

Krok 3 – Nové ID PPV

ČSSZ vždy přidělí nové ID PPV, které je zaměstnavateli zasláno.

Postup při změně standardního zaměstnání na ZMR

Postup je stejný:

Skončení původního zaměstnání (akce 2).
Nástup do nového zaměstnání (akce 1) – typ ZMR.
Přidělení nového ID PPV.

Praktické příklady

Příklad 1 – DPČ s nízkým příjmem

Zaměstnanec má DPČ na 3 000 Kč. Od 1. 9. 2026 se příjem zvyšuje na 5 000 Kč.

→ ZMR končí 31. 8. 2026
→ Standardní zaměstnání vzniká 1. 9. 2026
→ Odeslat akce 2 + akce 1.

Příklad 2 – Pracovní poměr s neurčeným příjmem

Zaměstnanec má smlouvu „dle potřeby“, příjem kolísá. V říjnu dosáhne 4 500 Kč.

→ V říjnu vzniká účast na pojištění, ale typ zaměstnání se nemění.
→ Změna typu nastává pouze při změně sjednané částky, ne při dosaženém příjmu.

Doporučení pro praxi

Sledujte sjednaný příjem, ne jen skutečný výdělek.
Změna typu zaměstnání vždy znamená ukončení a vznik nového PPV.
Uživatelům WAK INTRA doporučujeme mít v personalistice jasně oddělené PPV, aby nedošlo k chybám v měsíčním hlášení.
Po změně typu zaměstnání vždy kontrolujte, zda máte správné ID PPV pro další hlášení.

Více informací o změnách a o portálu naleznete na stránkách České správy sociálního zabezpečení nebo na portálu JMHZ.