MPSV zveřejnilo finální technické podklady pro změny JMHZ platné od 1. ledna 2027. Nová specifikace přináší úpravy datových struktur, validačních pravidel i procesů registrace zaměstnanců, na které se budou muset připravit dodavatelé ERP a mzdových systémů.
Jak kombinovat řádná a opravná podání měsíčních hlášení a jak číst protokoly o přijetí podání. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) aktualizovala průvodce k JMHZ.
Jak správně hlásit změnu zaměstnání malého rozsahu na zaměstnání ostatní (a opačně) vám pomůže objasnit náš článek. Vysvětlujeme rozdíl mezi ZMR a DPČ, upozorňujeme na odlišný režim DPP a uvádíme přesný postup ukončení a vzniku nového PPV v systémech ČSSZ.
Od 1. července 2026 vstoupila v platnost nová verze Všeobecných zásad pro vyplňování registrace zaměstnance v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Tento článek shrnuje praktické postupy, které zaměstnavatelé musí dodržet při registraci zaměstnanců. Přidáváme také odkaz na podrobný metodický materiál MPSV s technickými postupy a příklady.
Seznamte se platnou právní úpravou § 19 zákona o JMHZ, podle které je zaměstnavatel povinen přihlásit zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce. Na závěr přidáváme odkaz na podrobný metodický materiál MPSV s technickými postupy a příklady.
Podávání JMHZ může přinést řadu nejasností, od oprav podání až po práci s GUID a kontrolu stavu hlášení. ČSSZ zveřejnila přehled nejčastějších dotazů k podávání JMHZ jejich řešení, více najdete v článku.
V tomto článku najdete informace o tom, jak správně postupovat při registraci a vykazování odložených příjmů v rámci JMHZ. Na závěr přidáváme odkaz na podrobný metodický materiál MPSV s technickými postupy a příklady.
Při práci s REGZEC se vyplatí věnovat pozornost detailům, které mohou ovlivnit správnost podání. V tomto článku se dozvíte, na co si dát pozor.
Česká správa sociálního zabezpečení připravila novou Uživatelskou příručku k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ) pro ePortál ČSSZ.
Zavádění Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) provází zvýšený zájem o to, jak budou úřady postupovat při případných chybách nebo zpoždění. MPSV znovu uklidňuje zaměstnavatele, že sankce za Jednotné měsíční hlášení nejsou prioritou.
