Za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Náhradu poskytuje zaměstnavatel v souladu s § 192 zákoníku práce.
Dočasná pracovní neschopnost – hranice
Výši náhrady mzdy, v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, ovlivňují redukční hranice, které omezují vyměřovací základ.
1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě,
2. redukční hranice jejímu 1,5násobku,
3. redukční hranice 3násobku, údaje dle těchto pravidel následně sděluje MPSV
Tyto hranice jsou každoročně vyhlašovány formou sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí. Platné hodnoty pro rok 2026 jsou uvedeny v následující tabulce.
| 2025 – sdělení MPSV 307/2024 Sb. | 2026 – sdělení MPSV 397/2025 Sb. |
1. redukční hranice | 1 552,- Kč | 1 633,- Kč |
2. redukční hranice | 2 328,- Kč | 2 449,- Kč |
3. redukční hranice | 4 656,- Kč | 4 897,- Kč |
Dočasná pracovní neschopnost v systému WAK INTRA
Tyto hranice budou v roce 2026 využity v systému WAK INTRA v modulu Mzdy u následujících složky mzdy:
Mzs | Název Mzs |
2410 | Náhrada mzdy – nemoc |
2411 | Náhrada mzdy – pracovní úraz |
2412 | Náhrada mzdy – nepracovní úraz |
2415 | Náhrada mzdy – karanténa |
2310 | Nemoc |
2311 | Pracovní úraz |
2312 | Nepracovní úraz |
2320 | Ošetřování člena rodiny |
2324 | Dlouhodobé ošetřovné |
2326 | Ošetřování člena rodiny – nepl. |
2340 | Peněžitá pomoc v mateřství |
2360 | Otcovská poporodní péče |
