Objevte mapu architektury WAK INTRA – moderního on‑line systému pro vedení firemních agend, který propojuje všechny vaše firemní agendy.
Od zakázek přes faktury až po majetek – vše na jednom místě, vždy aktuální a propojené.
WAK INTRA je moderní online ERP systém, který díky modulární architektuře propojuje správu účetnictví, fakturaci, sklad, mzdy i zakázky do jednoho přehledného prostředí.
Zjistěte více o jednotlivých modulech WAK Intra.
Základem úspěšné digitalizace je efektivní nasazení nástrojů, které podporují práci na dálku a optimalizují firemní procesy. Jeden takový si dnes představíme ve spojitosti s online systémem WAK INTRA.
Digitalizace zásadně mění způsob, jakým firmy fungují. Umožňuje zaměstnancům pracovat z jakéhokoli místa na světě, což výrazně zvyšuje flexibilitu. Systém WAK INTRA umožňuje firmám realizovat tento model efektivně a bezpečně.
WAK INTRA je perfektním nástrojem pro digitalizaci firmy. Online systém, vytěžování dokladů, vzdálený přístup, home office.
Produkty na stáří – jaké složky mzdy je nutno nastavit v případě, že organizace přispívá zaměstnanci na některý z produktů na stáří (penzijní pojištění, doplňkové spoření, atd.) v účetním systému WAK INTRA?
Příspěvek na stravování Novelou ZDP došlo ke sjednocení daňového režimu pro plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci při různých formách stravování a to jak formou příspěvku na stravování, tak formou poskytování stravenek nebo elektronických stravenek v podobě „stravenkových“ karet či peněženek. Pro obě formy příspěvku byla stanovena jednotná hranice pro osvobození.Osvobození od daně na straně zaměstnance je
V mzdovém modulu systému WAK INTRA jsou využívány mzdové konstanty a parametry, které jsou každoročně na základě legislativních změn aktualizovány. V následujících tabulkách je uveden přehled hodnot, kterým platnost končí a přehled nových hodnot platných pro rok 2024. Ukončené mzdové konstanty Mzdové konstanty mzdového modulu systému WAK INTRA, kterým jejich platnost končí 31.12.2023 Kód MZS Název
Rok 2024 přináší do systému WAK INTRA řadu legislativních i technických změn v oblasti mezd. Modul Zaměstnanci byl aktualizován tak, aby odpovídal novým pravidlům a zároveň rozšířil možnosti evidence i výpočtu.
Podmínky nároku dovolené v případě DPP a DPČ Od 1.1.2024 vzniká zaměstnanci, který pracuje na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou. Podmínkou vzniku nároku je dohoda sjednaná alespoň na 4 týdny (tedy 28 dnů) a zároveň musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 – násobek své fiktivní týdenní pracovní
