Zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) přináší řadu nových situací, které musí zaměstnavatelé správně vykazovat. Jednou z nich je tzv. odložený příjem – tedy příjem zúčtovaný po skončení pracovního poměru nebo vyplacený v souvislosti s jeho neplatným ukončením.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) a ČSSZ k tomuto tématu vydaly podrobnou metodiku, která pomáhá zaměstnavatelům zorientovat se v postupech registrace i vykazování.
Co je odložený příjem
Odložený příjem zahrnuje například doplatky mezd, přeplatky z ročního zúčtování daní nebo jiné částky, které se zaměstnanci vyplácí až po skončení pracovního poměru.
V roce 2026 platí přechodné řešení – údaje o ročním zúčtování za zaměstnance, jejichž pracovní poměr skončil v roce 2025, není nutné v JMHZ vykazovat. Od roku 2027 už tato tolerance skončí.
Jak postupovat při registraci
Zaměstnavatel musí nejprve dohledat identifikátor pracovněprávního vztahu (ID PPV) – buď z vlastní evidence, nebo prostřednictvím ePortálu ČSSZ.
Pokud PPV v systémech ČSSZ vůbec neexistuje, provádí se tzv. fiktivní registrace pomocí, která vytvoří technický záznam o neexistujícím pracovním poměru.
Doregistrace a vykazování
Po doplnění údajů se odložený příjem vykazuje v měsíčním hlášení za konkrétní měsíc, kdy byl zúčtován. V některých případech je nutné podat i zpětné hlášení za leden 2026 s nulovými hodnotami – jde o technický krok nutný pro správné propojení dat.
Účast na nemocenském pojištění
Rozhodující je, zda odložený příjem může založit účast na nemocenském pojištění. Pokud ano, uvádí se druh činnosti 1–9 s příznakem ZMR. Pokud ne, používá se kód 13 a fiktivní datum nástupu i skončení 1. ledna 2026.
Podrobný metodický materiál MPSV včetně příkladů a technických postupů najdete v originálním dokumentu pod tímto článkem.
