Jaké složky mzdy je nutno nastavit v případě, že organizace přispívá zaměstnanci na životní připojištění?
Odpověď:
Životní připojištění – výše příspěvku
Pro správné provedení příspěvku nebo výpočtu příspěvku životního pojištění (dále jen ŽP), které přispívá organizace zaměstnanci, je třeba v mzdovém modulu systému WAK INTRA v pracovním poměru zaměstnance nastavit následující mzdové složky:
• MZS 2716 – Procento příspěvku organizace na ŽP
Zadává se procento určující výši příspěvku organizace na ŽP přímo v datech pracovního poměru daného pracovníka.
Pokud je procento společné více zaměstnancům je možno v datech pracovního poměru u této MZS zaškrtnout pouze box před polem hodnota. Procento se v takovém případě nezadává a je při výpočtu mzdy vyzvednuto z číselníku Hodnoty mzdových složek, kde musí být na této složce zadáno.
• MZS 2717 – Částka příspěvku organizace na ŽP
Zadává se částka příspěvku organizace na ŽP přímo v datech pracovního poměru daného pracovníka.
Pokud je výše částky společná více zaměstnancům je možno v datech pracovního poměru u této MZS zaškrtnout pouze box před polem hodnota. Částka se v takovém případě nezadává a je při výpočtu mzdy vyzvednuta z číselníku Hodnoty mzdových složek, kde musí být na této složce zadána.
UPOZORNĚNÍ: v pracovním poměru zaměstnance zadávejte pouze jednu z uvedených MZS.
Životní připojištění – příspěvek
• 2726 – Životní pojištění – organizace
Tato složka v datech pracovního poměru určuje platnost příspěvku organizace na ŽP. Dále je určena k definici bankovního spojení a symbolů platby pro bezhotovostní převod příspěvku. Hodnota této mzdové složky se nezadává, příspěvek je vždy automaticky vypočítán (částka příspěvku je stanovena jako procentuální část MZS 2716 ze základu soc. pojištění zaměstnance) nebo je převzat z MZS 2717 – Částka příspěvku organizace na ŽP.
• MZS 2725 – Životní pojištění zaměstnanec
Na tuto MZS se zadává částka ŽP, kterou si platí sám zaměstnanec v případě, že mu tuto částku sráží přímo zaměstnavatel. Příspěvek, je zadáván jako standardní srážka.