JHMZ (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele) bude opravdovou revolucí v evidenci jak jsme už zmiňovali v článku JMHZ-evidence zaměstnanců.
Zaměstnavatelé nyní musí každý měsíc odesílat až 25 různých hlášení na více úřadů. To obnáší i různé termíny a duplicitní práci. JMHZ přináší centralizaci dat, zaměstnavatelé tedy budou odevzdávat pouze jedno hlášení měsíčně datovou větou.
Sníží se tím ale administrativní zátěž a zjednoduší se komunikace? Těžko říct. Množství požadovaných údajů totiž mnohé nemile překvapí.
JMHZ – co všechno se bude evidovat?
Pro většinu zaměstnavatelů začnou povinnosti podle Zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele platit až od 1. dubna 2026, data v požadované struktuře (obsahové i datové) by ale měli mít připravené už od ledna 2026.
Ale nejde jen o zmiňovaný zákon. Nové právní předpisy jsou celkem tři:
- samostatný zákon o JMHZ
- doprovodný zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o JMHZ
- nařízení vlády č. 417/2025 Sb.
A právě v nařízení vlády jsou uvedeny tabulky údajů sdělovaných v rámci jednotlivých typů podání. Součástí každé z tabulek uvedených v jednotlivých přílohách č. 1, 2, 3 a 4 nařízení vlády je nad rámec výslovného zákonného zmocnění také sloupec obsahující údaje o tom, kterému uživateli nebo uživatelům se příslušné údaje zpřístupňují s uvedením odkazu na příslušný zvláštní právní předpis (popř. Zo JMHZ). Jedná se celkem o 8 tabulkových příloh.
Podrobný rozbor, co přílohy a tabulky v nich obsahují, lze nalézt na portále Podnikatel.cz
Výše uvedené informace ohledně JMHZ postupně zapracovávme do mzdového modulu systému WAK INTRA.
