Sociální pojištění důchodci
Sociální pojištění důchodci v roce 2025 ocení. Přináší slevu na důchodovém pojištění. Zpracování mezd ve mzdovém modulu ekonomického systému WAKINTRA je na tuto novinku připraveno.
Zprávy
ZDRAVOTNICKÉ BENEFITY 2025
Zdravotnické benefity jsou v aktualizované podobě součástí mzdového modulu ERP systému WAKINTRA
Dávky nemocenského pojištění 2025
Dávky nemocenského pojištění 2025 jsou digitalizovány. Při zpracování mezd odešle zaměstnavatel žádost zaměstnance o dávku v roce 2025 v účetním a mzdovém programu WAK INTRA elektronicky.
MZDOVÉ KONSTANTY A PARAMETRY PRO ROK 2025
V mzdovém modulu systému WAK INTRA jsou využívány mzdové konstanty a parametry, které jsou každoročně na základě legislativních změn aktualizovány. V následujících tabulkách je uveden přehled hodnot, kterým platnost končí a přehled nových hodnot platných pro rok 2025. Ukončené mzdové konstanty Mzdové konstanty mzdového modulu systému WAK INTRA, kterým jejich platnost skončila 31.12.2024 Kód MZS Název
PRODUKTY SPOŘENÍ NA STÁŘÍ
Produkty na stáří lze využít při výpočtu mezd ve mzdovém modulu ERP systému WAKINTRA
PŘÍSPĚVEK NA STRAVOVANÍ
Příspěvek na stravování Novelou ZDP došlo ke sjednocení daňového režimu pro plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci při různých formách stravování a to jak formou příspěvku na stravování, tak formou poskytování stravenek nebo elektronických stravenek v podobě „stravenkových“ karet či peněženek. Pro obě formy příspěvku byla stanovena jednotná hranice pro osvobození.Osvobození od daně na straně zaměstnance je
MZDOVÉ KONSTANTY A PARAMETRY PRO ROK 2024
V mzdovém modulu systému WAK INTRA jsou využívány mzdové konstanty a parametry, které jsou každoročně na základě legislativních změn aktualizovány. V následujících tabulkách je uveden přehled hodnot, kterým platnost končí a přehled nových hodnot platných pro rok 2024. Ukončené mzdové konstanty Mzdové konstanty mzdového modulu systému WAK INTRA, kterým jejich platnost končí 31.12.2023 Kód MZS Název
MZDOVÉ SLOŽKY PRO BENEFITY
Zaměstnanecké benefity Od 1.1.2024 platí nová pravidla uplatnění zaměstnaneckých benefitů.Změny jsou provedeny jak na straně příjmové u zaměstnanců, tak na straně výdajové u zaměstnavatelů.Generální finanční ředitelství vydává za účelem posílení právní jistoty metodickou informaci. Ta obsahuje nejen výklad příslušných ustanovení ZDP ve znění účinném od 1. 1. 2024 zastávaný finanční správou, ale také podrobnější vysvětlení
DOVOLENÁ DPP a DPČ
Podmínky nároku dovolené v případě DPP a DPČ Od 1.1.2024 vzniká zaměstnanci, který pracuje na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou. Podmínkou vzniku nároku je dohoda sjednaná alespoň na 4 týdny (tedy 28 dnů) a zároveň musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 – násobek své fiktivní týdenní pracovní
DOČASNÁ PRACOVNÍ NESCHOPNOST V ROCE 2024
Za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Dočasná pracovní neschopnost – hranice Výši náhrady mzdy, v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, ovlivňují redukční hranice, které omezují vyměřovací základ. 1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě, 2. redukční hranice jejímu 1,5násobku, 3. redukční hranice 3násobku,