Podmínky nároku dovolené v případě DPP a DPČ Od 1.1.2024 vzniká zaměstnanci, který pracuje na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou. Podmínkou vzniku nároku je dohoda sjednaná alespoň na 4 týdny (tedy 28 dnů) a zároveň musí zaměstnanec odpracovat alespoň 4 – násobek své fiktivní týdenní pracovní […]
Za prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Dočasná pracovní neschopnost – hranice Výši náhrady mzdy, v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, ovlivňují redukční hranice, které omezují vyměřovací základ. 1. redukční hranice odpovídá průměrné mzdě, 2. redukční hranice jejímu 1,5násobku, 3. redukční hranice 3násobku,
Příspěvek na stravování za směnu mění od srpna 2022 svoji výši a změna je také připravena do mzdového modulu účetního systému WAKINTRA
Částka životního minima se od července 2022 opět zvyšuje i při zpracování mezd v účetním systém u WAK INTRA.
Oznámení o nástupu do zaměstnání – připravované změny formuláře modulu Mzdy v účetním systému WAK INTRA.
Oznámení o nástupu do zaměstnání – doporučená metodika práce s formulářem modulu Mzdy v účetním systému WAK INTRA.
Výpočet dovolené její nárok a proplácení je možné ovlivnit vhodným nastavením dat pracovního poměru a pomocí parametrických mzdových složek.
Zdravotní volno – sick day v mzdovém modulu systému WAK INTRA poskytne evidenci stavu i možnost variantního nastavení jeho proplácení.
